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Il Relatore non ha Corsi
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Libri

Le nuove linee di indirizzo nazionali per l'affido familiare

I quaderni dell'affido N°5

AffidiamocinMolise

I quaderni dell'affido N°4

Recruiting Foster Families for teenagers in Italy

Motivational elements, socio-demographic charateristics and avaibility factors rivista: Child & Family Social Work J.

Minorigiustizia

Rivista interdisciplinare di studi giuridici, psicologici, pedagocici e sociali sulla relazione tra minorenni e giustizia

L'Affido cos'è e cosa sarà

quarant'anni dopo la legge 184/1983

Eventi

L'Affido Dopo Bibbiano

Come cambia la tutela per bambini e famiglie

Case Famiglia e comunitĂ  educative

Criteri e modalitĂ  per scelte a misura di Bambino

Chiamati ad Accogliere

Tutela dei minori e prevenzione dell'abbandono a trent'anni dalla legge sul diritto alla famiglia

Scelte a Misura di Bambino

Tra Progettazione delle Accoglienze e prevenzione delle cause degli allontanamenti

Madri Sole

Inclusione, Accoglienza e Accompagnamento all'autonomia dei nuclei madre-bambino

Articoli

Promuovere i valori umani nel contesto lavorativo

Conflitto di valori: valori umani o guadagno economico? Essere comunitĂ , risolvere i conflitti. Nuovo mondo del lavoro: lavorare in proprio.

Costruire ambienti lavorativi anti-burnout, è possibile?

Stress lavorativo: l’importanza esclusiva di criteri economici. Benessere nell’ambiente lavorativo: ascolto attivo e comunicazione trasparente.

La sindrome del burnout: come si può gestire?

Problema dell’individuo o dell’organizzazioni? Stress fisico e psicologico. Come intervenire: dignità al lavoratore e approccio organizzativo.

Vitamin Model e benessere lavorativo dell’Assistente Sociale

Benessere Lavorativo, psicologia del lavoro e Vitamin Model. Assistenti sociali, clima organizzativo e prevenzione di stress, burnout e mobbing.

Difendersi dal mobbing: 4 strategie per l’Assistente Sociale

Come l’Assistente Sociale può reagire al mobbing. Prevenire è meglio che curare. Informazione e formazione. Empowerment e autodifesa verbale.
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